对症下药,关爱打工人 高致贤 岁末员工为什么容易跳槽?我以为原因有二: 一是辛辛苦苦、忙忙碌碌干了一年的员工,很想趁春节回家多玩几天,但假期太短,除路途中花费的时间外,只能在家待三五天,觉得实在不过瘾,干脆多待几天,可回原单位已无岗位,只好另谋它就; 二是假期中,同行或亲友同学欢聚,信息来源广,又容易交流,获得了大量信息,什么地方工资福利好,什么单位工作条件优,什么地方容易找工作等,且容易找到熟人引荐,对比之下,人住利边行,临时决定跳槽。 针对上述原因,如果我是厂长、经理的话,便应对症下药:一是平时让员工加班积存几天假期,春节统一放假15天,以满足员工的“待家欲”。二是普遍赠予员工每人一份春节小礼品,让员工带回去给其亲人拜年;对家庭出现意外或遇某种特殊困难的员工,给予适当的经济补贴,抑或派人探望。这可增加员工在家人和亲友面前的荣誉感,又宣传了本单位,让其家人和亲友感到单位的关爱,侧面动员员工安心于本单位工作。 三是“约法”在前,回家员工填个“征求意见表”,填明“能不能按时回单位上班”,以便作好调整工作,主动防跳槽于未然。
|